Para que os funcionários de uma empresa fiquem satisfeitos com sua atividade há duas circunstâncias que são chaves: o salário e as condições de trabalho, por outro lado, a realização das tarefas deve ser cumprida e planejada adequadamente.
A evolução dos postos é a ferramenta que permite estabelecer a importância e o valor de cada posto em relação aos demais numa empresa.
Em uma organização empresarial pode haver dezenas, centenas ou milhares de trabalhadores e cada um deles tem características pessoais derivadas de suas habilidades e personalidade. No entanto, a concepção de um modelo de planejamento de negócios deve levar em conta as características de cada posto de trabalho.
1) um grupo de executivos cuja principal função é conseguir resultados através de outros e fazer parte de um grupo de pessoas com formação universitária de primeiro nível;
2) um grupo ocupacional de postos técnicos e administrativos exigem uma formação superior parcial e por regra geral os ocupantes destes postos são responsáveis pelo seu próprio trabalho;
3) um grupo de postos operacionais que mescla as habilidades pessoais e os conhecimentos técnicos.
Obviamente, cada grupo ocupacional se organiza em categorias trabalhistas.
Um sistema de avaliação do trabalho está formado por um conjunto de normas e procedimentos que permitem classificar as diferentes categorias. Estas regras devem ser aplicadas pelo departamento de recursos humanos da organização. Algumas orientações são as seguintes:
– estabelecer uma comissão de avaliação e incorporar a figura de um assessor externo caso necessário;
– reunir a informação precisa de cada posto de trabalho que deve ser cumprido e estabelecer uma descrição objetiva de cada um;
– descrever cada posto de trabalho conforme critérios precisos. Nesta descrição é importante especificar uma série de dados: onde se encontra o trabalho e os conhecimentos específicos exigidos.
Enfim, a análise de postos é utilizada para organizar a estrutura de uma empresa, situá-la entre as melhores condições e poder alcançar seus objetivos.
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Referencia autoral (APA): Editora Conceitos.com (jan., 2017). Conceito de Análise de Postos de Trabalho. Em https://conceitos.com/analise-postos-trabalho/. São Paulo, Brasil.
