Existem ferramentas que são muito úteis durante um processo seletivo para saber o potencial de cada candidato e suas aptidões específicas para determinado posto de trabalho. Conhecer as aptidões de um candidato que participa de um processo de seleção é muito importante para escolher o profissional adequado cujo perfil melhor se adapte às necessidades exigidas pela vaga de trabalho.
Este tipo de prova mede determinadas capacidades específicas, tais como a aptidão numérica, o desenvolvimento verbal e a aptidão abstrata.
Existem certos empregos que valorizam algumas capacidades específicas. Por exemplo, os profissionais artísticos são reconhecidos pela aptidão abstrata; já os profissionais que trabalham no comércio ou que atendem o público têm a necessidade da inteligência verbal.
É importante que os profissionais do setor administrativo tenham uma aptidão numérica para poder desempenhar perfeitamente o seu trabalho. Os postos de emprego técnico necessitam de um perfil profissional que tenha uma inteligência espacial.
Em primeiro lugar, é muito importante especificar as capacidades exigidas da vaga de emprego para escolher o teste de aptidão que melhor se adapte a estas expectativas.
A informação que oferece um teste de aptidão é complementar, ou seja, adiciona um valor às informações fornecidas pelo currículo do candidato e a impressão causada na entrevista de emprego.
Ao utilizar um teste de aptidão em um processo de seleção é muito importante delimitar o tempo que o candidato terá para realizar essa prova. Também devem estar claramente especificadas as instruções que o candidato precisa seguir para realizar a prova.
O processo de seleção tem a finalidade de escolher o profissional mais capacitado para assumir um cargo específico e realizar determinada tarefa. Neste caso, é muito importante utilizar os recursos que melhor se adaptem às necessidades do cargo em questão com o objetivo de tomar a melhor decisão e o maior número de dados objetivos. Um dos valores mais importantes de um teste de aptidão é a aproximação da objetividade dos resultados fornecidos.
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Referencia autoral (APA): Editora Conceitos.com (out., 2015). Conceito de Teste de Aptidão. Em https://conceitos.com/teste-de-aptidao/. São Paulo, Brasil.
