Os valores, também identificados como preferências de valor, são construções psicológicas que têm por objetivo motivar e regular o comportamento das pessoas. Seu estudo foi abordado a partir de múltiplas disciplinas, como filosofia, antropologia, sociologia e psicologia; e freqüentemente têm sido relacionados em sua origem e conceituação com elementos éticos e morais. Particularmente, na disciplina psicológica, o estudo dos valores tem perspectivas variadas.
Entre as teorias mais destacadas está a de Abraham Maslow, psicólogo humanista, que considera que os valores são organizadores e guias de comportamento que permitem alcançar uma série de necessidades que fazem parte de um sistema hierárquico organizado em pirâmide: Nos primeiros níveis estão as necessidades fisiológicas e de segurança; Em seguida, os níveis seguintes incluem as necessidades sociais e, finalmente, no topo estão as de realização pessoal.
Por outro lado, Milton Rokeach propõe que os valores são crenças organizadas hierarquicamente e que servem como guias para o comportamento humano. Eles são adquiridos por meio de processos de socialização primária (família e pares) e secundária (instituições).
Shalom Schwartz descreve valores ou preferências de valor como conceitos ou crenças que transcendem situações específicas e que cumprem o papel de motivadores do comportamento, avaliam o comportamento e, finalmente, são ordenados de acordo com a importância relativa que cada indivíduo lhe atribui. O modelo proposto por Schwartz é um dos mais utilizados entre os pesquisadores como quadro de referência para a investigação de preferências de valor, tanto em nível pessoal quanto cultural.
Ao nível pessoal, as preferências de valor agrupam-se em 10 tipos de valor e estes, por sua vez, em duas dimensões bipolares mais inclusivas (conservação vs. abertura à mudança e autotranscendência vs. autopromoção).
Os 10 tipos de valor e as duas dimensões bipolares estruturam-se segundo uma configuração circular, que decorre de relações de compatibilidade (podem ser ativadas simultaneamente) ou de conflito (não podem ser ativadas simultaneamente). Quanto maior a compatibilidade, mais próxima a posição de ambos os tipos na configuração circular; quanto maior o conflito, mais distante a posição de ambos os tipos. Os quatro pólos dessas dimensões gerais e os tipos de valor que cada um inclui são descritos a seguir.
• Conservação: inclui valores que promovem a manutenção do status quo, a restrição de comportamentos de indivíduos ou grupos que possam alterar a ordem tradicional. Este pólo dimensional contém três tipos de valor:
o Conformidade: valores que promovem a restrição de ações, inclinações e impulsos que possam incomodar ou prejudicar os outros e violar as normas sociais.
o Segurança: valores que privilegiam a proteção, a harmonia, a estabilidade da sociedade, das relações interpessoais e de si mesmo.
o Tradição: valores que promovem respeito, comprometimento e aceitação dos costumes proporcionados pela cultura ou religião tradicional.
• Abertura à mudança: contém valores que promovem a busca de autonomia, exploração, novidade e desafio com a intenção de obter gratificação pessoal ou grupal. Este pólo envolve três tipos de valor:
o Hedonismo: valores que promovem o prazer e a gratificação erótica de si mesmo. Segundo o modelo de Schwartz (1992), esse tipo de valor também pode fazer parte do polo da autopromoção.
o Estímulo: valores que buscam a busca pela emoção, novidade e desafio na vida.
o Autodireção: valores que envolvem pensamento independente e escolha de ação, criação, exploração.
• Autotranscendência: inclui valores que buscam superar interesses egoístas em favor do compromisso voluntário de promover o bem-estar dos outros. Este pólo contém dois tipos de valor:
o Universalismo: valores que promovem a compreensão, valorização, tolerância e bem-estar de todas as pessoas e a proteção da natureza.
o Benevolência: valores que estimulam a preservação do bem-estar das pessoas com quem se tem contato pessoal.
• Autopromoção: contém valores que promovem a realização e o interesse pessoal, por meio de relações hierárquicas e desiguais com os outros. Este pólo inclui dois tipos de valor:
o Realização: valores que buscam a busca do sucesso pessoal por meio de habilidades sociais que exaltam o indivíduo.
o Poder: valores que buscam promover status social e prestígio individual por meio do domínio sobre pessoas e/ou recursos.
Por fim, Schwartz propõe um modelo de valores que, para além de preferências individuais, são preferências culturais, compostas por três dimensões bipolares, e que, à semelhança do modelo individual, estas fazem parte de uma estrutura circular. As dimensões são:
• Conservação Vs. Autonomia:
o Conservação: Culturas nas quais a pessoa é vista como parte de um coletivo.
o Autonomia: Culturas nas quais as pessoas são percebidas como pessoas autônomas que se destacam por sua individualidade.
• Hierarquia vs. Igualitarismo:
o Hierarquia: Culturas que favorecem a distribuição desigual de poder, funções e recursos.
o Igualitarismo: Culturas que consideram os membros da sociedade como seres iguais.
• Competição Vs. Harmonia:
o Competência: Ênfase na auto-afirmação (ser ambicioso, ser bem-sucedido, ser competente)
o Harmonia: Ênfase na harmonia das pessoas com o meio ambiente.
Referencia autoral (APA): Villanueva Bustamante, M.. (Dez. 2022). Conceito de Valores. Editora Conceitos. Em https://conceitos.com/valores/. São Paulo, Brasil.
