Popularmente, chamamos de recursos humanos aos empregados que trabalham em uma empresa, no entanto, também será chamada a área ou departamento de uma empresa encarregada da escolha do pessoal e de sua contratação às vagas em aberto. Vale ressaltar que essa escolha pode ser realizada por um único indivíduo, ou na falta, por vários profissionais de um escritório. Esta última situação é mais habitual nas grandes e importantes empresas que dispõem de um grande movimento de empregados e por acaso precisam de um departamento que esteja constantemente trabalhando neste sentido.
No entanto, como mencionamos anteriormente, a principal atribuição que terá a área de recursos humanos ou a pessoa que se dedica a isto, é a de seleção de pessoal. Esta seleção é aquela ação ou atividade que realizará o departamento de recursos humanos e que consiste em escolher, seguindo determinados parâmetros e condições, as pessoas mais idôneas para ocupar um cargo ou um posto vago em uma empresa.
Em alguns casos, além dos requisitos que devem reunir os aspirantes a um cargo, pode acontecer que os profissionais dedicados à seleção de pessoal façam parte da formação e treinamento dos candidatos.
A fim de saber com certeza se uma pessoa pode assumir uma posição ou uma vaga, os responsáveis pela seleção de pessoal utilizam diversos instrumentos e métodos, entre os quais estão: entrevistas pessoais, testes de conhecimento sobre certos aspectos fundamentais, como: manejo da computação, línguas, testes psicológicos, entre outros.
O aspecto psicológico de um empregado é tão importante como sua idoneidade porque embora desempenhe muito bem seu papel, se o empregado é hostil com seus companheiros, inevitavelmente, vai gerar discórdia e um mau ambiente de trabalho que com o tempo afetará o rendimento da empresa.
O objetivo primordial na hora de selecionar o pessoal de uma empresa é ser o mais idôneo possível no que será encarregado de fazer, para desta maneira, maximizar o rendimento da empresa. Somente através de profissionais e funcionários qualificados que uma empresa conseguirá decolar e torna-se uma referência em seu campo.
Referencia autoral (APA): Editora Conceitos.com (out., 2013). Conceito de Seleção de pessoal. Em https://conceitos.com/selecao-de-pessoal/. São Paulo, Brasil.
